期間工満了が決まった後の最後の大切な仕事について！
こんにちはタテヤマです
今回は期間工を契約満了でやめる際に
最後の重要な仕事である
自分の後任の期間工の方が入ってきた時の流れについて詳しくお話をしようかと思います
基本的に契約満了で退職が決まった後は
何月何日で退職するということが事前にわかるために
大体早いと1か月前ぐらいから
遅くても2週間前ぐらいには必ず
自分の後任となる新人の期間工の方が入ってきます
この新人の方に今まで自分がやっていた工程の仕事を教えるわけですが…
僕も期間工を辞める際には毎回こうして
新しく入ってきた新人の方に仕事を教えて
最後やめていきました
そのため期間満了で退職をする期間工にとっては
こうした後任の新人の方に仕事を教えて
チームの戦力となるように育てていくというのは
個人的に期間工の最後の重要な仕事であると思っています
というわけで今回はそういった局面での主な流れについて解説していこうかと思います！
まあ基本的に新人さんは自分がこれから何をするのか
はじめは全くわかってないため
曇りが無い瞳をして全く苦労を知らない顔をしていることが多いんですが…
また…個人的に今まで自分がやっていた工程が
自分が感じたようにハズレ工程だったのか？
それともまだマシの当たり工程だったのか？
そういったことも客観的に確定してわかるのも
この時になりますので
ある意味個人的には
新人さんの顔が仕事を教えていくうちに
どのように変化をしていくのか？
ある意味楽しみでもあるわけですねｗ
リアルにきつい工程だとマジで新人さんの態度や表情が
苦痛の表情に変わってきますから…
それを見ることにより
やっぱり自分のやっていた仕事は誰もがつらいと思う仕事だったんだなｗとか
思っているより楽勝そうだから
きついと思っていたのは自分だけだったのかな？とか
そういったことも楽しめるわけです…
というわけで前置きが長くはなりましたが
後釜の期間工の人が来た場合の大まかな流れについて記事を書こうと思います
遂に自分の後釜の期間工がやってきた！さあ仕事を教えてあげよう！
期間工で満了日が近くなると、多くの場合
引き継ぎの期間工の方が入ってきます
中には期間工ではなく社員さんが引き継ぎをする事がありますが
私の体験上多くの場合は期間工とか派遣さんに教えることがほとんどのケースになります
当然、新しく入ってきた方は
何も知らない状態で入ってきているため
すぐに仕事ができるわけがありませんので
今までその工程に入っていた期間工が、満了までの間
時間をかけて仕事を教えていき
その後釜の人が1人でその工程を回せるように育てていきます
工程ごとによって差があるのは当然ですが
僕の経験上で習熟までの目安でお話しますと
大体超楽な工程だったら3日ぐらい
一般的な難易度の工程だと2週間程度で回せるようになるか
ちょっと難易度が高い工程でも
1ヶ月ぐらいを見て、なおかつリリーフマンとかの多少の補助等があれば
何とか回せる、あるいはギリギリなんとかなるぐらいには成長するかと思います
中には覚えることがたくさんあったり
作業自体が難しく
習熟自体どうしても時間がかかってしまうような
超激ムズ工程とかのハズレ工程だと、最悪の場合
自分が満了するまでに後釜の期間工の方自体が
そもそも工程を完全にマスター出来ない場合も普通にありますし
またラインの構造上の問題や
作業配分がその工程だけ異様に多いなどの理由などから
規定内の作業時間に間に合わないということもあり得ますが
後の事は正直どうしようも無いため
そういった場合でもそのまま満了になります
後のことは知ったことねぇ！
まあ基本的には1か月もずっとついて仕事を教えてあげれば
普通の難易度の工程の場合なら
大抵の場合は、まず一人で回せるようになるかと思います！
で、まず先輩である私らが作業を実践して見せてゆき
初めは後釜の期間工の方は見ているだけなのですが
自分達はすでに作業に慣れきっているので
普通にラインを回している感覚でやっているんですが
基本的に後輩にとって自分達の動きは
簡単に見えるけど
実際にやってみると全くできないという
思った以上に難しい動きをしているようで
最初の内は
まず一日中自分達の動きを見てはどんな動きをしているのか
確実に覚えましょうという流れになります
入社祝い金驚愕の55万支給！僕も8か月で260万貯金したスバル期間工！
ライン作業についていけない！今後ついていく自信が全くないし不安でしょうがない！
当然仕事を教える立場である私たちは
期間満了で退職をする期間工なのですから
自分の工程は余裕で回せるわけで
特に特別なことをしているわけではないのですが
新人の期間工の方にとっては
一見すると簡単に見える動きであったとしても
実際に
「ちょっとやってみますか？」
と新人さんに少しやらせてみても
新人にとっては同じ動きをするというのは
最初の内は絶対に無理であり
実際にやってみて
むしろどうやってこれでラインについていけるんだろうか？
と不安に思う方が大半だと思うんですよね…
基本的には超当たり工程を除いて
最初の内は全くできないのが当たり前ですので
こうした焦る気持ちはわかりますが
まずは作業に徐々に慣れていくということを念頭に置いて
しっかりと習熟していくのが結果的には近道になります！
期間工で自分の受け持つ工程は最終的には何も考えなくても勝手に体が動くという次元まで習熟度を高めなくてはならない！
期間工の受け持つ工程というのは
どのぐらいの習熟度が求められるのかというと
最終的には何も考えなくても勝手に体が動き
意識を飛ばしていても仕事ができて
それでもミスなく円滑に仕事をこなすことができるという
レベルまで自分の受け持つ工程の習熟度を上げなくてはならないため
結果的には無理無駄のない、流れるような動きが必要になり
この動きをすることが期間工の工程を円滑に回すためには必須になります！
無駄な動きが入ってしまうと
その分時間を消費することになりますので
何も考えずに仕事を完ぺきにこなすようになるためには
漫画で言えば北斗の拳のトキのように
流れるような動きつまり流水の動きをすることが求められるわけです！
最初の内は、もちろん自分の工程の仕事を回すだけでも必死ですが
これが不思議なことに、いつの間にかできるようになるから
毎回毎回不思議なんですよね…人間の慣れというか
適用能力というのはすごいと思います！
新しい期間工の方は常に不安であるため、フォローの気遣いが非常に大切である！
事実、最初の内は明るい笑顔とか
余裕がありそうな表情をしていた新人の期間工の方も
数時間も自分の担当することになる工程を見ることにより
大まかに自分の担当する工程が
自分にできそうか？できなさそうか？
ちょっとずつわかってくるわけです…
また当たり工程かハズレ工程か
そういったことも正直1日も見ていれば
大まかですが大体判断が付くかと思います！
それでどうなるか？といいますと
やっぱり不安になるんですよ…
それで事実、僕もこれまで休憩時間や
作業が終わって帰る時とかに
自分にこれができるか不安だとか
こんなの間に合う気がしませんね…
とかそういった類のことを言われたことがあります
そういった時に僕が必ず彼らに言っているのは
誰でも最初はできなくても当然ということを
きっぱりと伝えることを心がけています！
「初めは出来なくて当然ですよ、でも1ヶ月もやれば大体出来るようになりますから、今は不安だと思いますが安心してください！」
ってこんな感じでいつも新人の方には話すように心がけております
自分のやる工程の先輩の話というのは
実際にその工程をやっている分
信憑性がありますので
しっかりと不安を取り除いてあげることにより
定着してくれる可能性がかなり上がります！
なぜみんな優しく仕事を教えることをしないのか？意味が分からない！
僕はそもそも思うんですけど
優しく指導をすることって非常に大切だと思っていて
知っての通り、期間工というのはとにかく退職者が多いということが挙げられます！
その理由は期間工の仕事が辛いと言うのはもちろんですが
僕が個人的に思う理由としては
期間工の仕事がつらくてやめるというよりも
むしろ人間関係がうまく行かなくて辞めるというのが
おそらく一番多い原因だと思っています
期間工の仕事でバックレがとにかく多いのも
そもそも教えてくれる人が糞すぎるというのが理由の一つでも間違いなくあると思います！
僕も工場経験が多いため
色々な工程をこれまでやりましたが
僕でも最初の仕事を教わるときや
習熟をしているときってめっちゃ気を使うし
常に気を張っているので、いつも以上に疲れます
そのことを僕は経験上知り尽くしているため
こういった新人の方へ作業の指導をするときに
とにかく心がけていることとしては
とにかく後釜の人の不安を一掃する！ということを第一に考えています！
考えてみてくださいよ…
全く右も左もわからない状態で不安でしょうがない中
入職をして、どんな仕事をするのかわからない中
ようやくわかった自分の担当する工程…
それで肝心の工程の先輩が糞で高圧的で何様だ！
という事が期間工ではよくありますが
これは本当に体験してみればわかるが
本当に最低以外の何物でもありません！
なぜなら入ったばかりで全く仕事が出来ない身からしてみたら
とにかく下手にでて媚を売りつつ仕事を教えてもらうしか無いからです
仮に入ってきた人が社員であり
仕事を教えているのが期間工だったら
社員の立場から見れば
自分は正社員であり、相手は非正規の期間工だから
全く気負うことなく来る人が多いと思うんですが
もしこれが入ってきた人が期間工で教えているのが社員だったら
正直超下手に出ざるを得ないと思うんですよね…
こういった立場が弱い方が仕事を教えてもらう立場だとしたら
期間工は雇用の挑戦弁だから、どうしてもそういった点でも弱者となってしまう！
（強く言えない、言って下手に口喧嘩やリアルファイトでもやろうものなら、別部署に飛ばされるとか退職せざるを得ないとか非常にリスクが高い）
事実、教える方がめっちゃ偉そうで高圧的に接してくる人も多いので
下手したら教え方だけで喧嘩になることもリアルにあるし
僕も周りでそういったケースで喧嘩が起こるということも何回か見てきました！
期間工なのに同じ期間工に高圧的に当たっているパターンも
マジで何回も見ているので、正直意味が分かりません…
そういった高圧的に新人に当たっている人を見て思うのは
「お前は入ってすぐの新人の時も、今と同じように動けたんか？」
ってことなんですよね…
絶対にそんなことなくて
入ったばかりの新人の時は
今の新人と同じように
自分も使えなかったはずなんですよ…
それなのに自分のことを棚に上げて高圧的に接してくるという
ぶっちゃけ…ちょっと早く入っただけの人なのに
あまりにも偉そうな輩が多すぎると思うんですよね…
常に相手の立場になって考えるという気遣いが非常に大切であり
そもそもこうして教える方が偉そうに接してくると
教えられる方も
「なんだこいつ？」
って気持ちになるのは
至極当然だと思うんですよね！
こっちが下手にしか出れないのを利用して
調子乗りやがって！みたいな感じになるのは
人間なのですから当たり前です！
とにかく後釜の人の気持ちになって考えることが大切であって
むしろそれが一番大切だと思うんですよ！
だけど残念なことにこんな事は当たり前なことだと思うのだが
こんな当たり前のことすら出来ないヤツがたくさんいるのが現実なんですよ…
（まあ期間工だけに限らず、普通の仕事でもそうなんだけどね！）
なぜそこで優しく教えることができないのか？
なぜ高圧的な態度をとってしまうのか？…
それで関係が悪くなって、修復不可能になり
めんどくさくなって意味のない退職を余儀なくされている
入ったばかりの期間工や派遣工が
これまで一体どれほどいただろうか？
非常にもったいないと思っています…
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期間工がすぐに辞めるとか辞めないとかいう理由は期間工ガチャ以上にこうした先輩の教え方もめちゃくちゃ関係していると思う！
期間工がすぐに辞めるとか
期間工を辞めたいと思う理由は
工程ガチャや寮ガチャや通勤ガチャなどの多種多様な理由があるかと思うが
猿でもわかる期間工ガチャについて解説！なぜ期間工が地獄とかツラいとかキツイと言われる理由とは？
僕はそれと同じぐらいこうした
先輩の仕事の教え方にも重要な理由があると思っています！
なぜなら僕はこれまで自慢ではありませんが
今までの僕がやった期間工や派遣工で満了前に入ってきた後釜の人を
自分が満了して退職するまでに退職をさせたことがありません！
さすがに僕が満了した後は知りませんが
少なくても2週間から1か月前ぐらいに新人がきて
それで自分が退職をする前に
教えている新人の方が退職をしたことがない以上
つまりは2週間とか1か月間は最低持たしているということが言えるわけで
これはすぐに辞める人が多い
期間工という仕事で考えると
結構すごいことだと自分では思っているんですよね…
僕がやっているのはとにかく
相手の気持ちになって仕事を教えて
できる限り不快な思いをすることなく
できるだけ気楽に楽しい感じで
仕事を覚えてもらおうと
僕はそう思って、新人の方へ
いつも仕事を教えているので
結果的にいつも
後釜の期間工の人とは良好な関係を作れていて
ストレスがない状態で仕事をすることができています！
それで嫌な気持ちにお互いなることもないし
最後は笑顔で期間工を満了して去っていくこともできるわけで
マジでこうして平和に穏便に終わらすのが最高だと思っているわけです
自分で言うのもなんですが
自分はかなり甘い性格だと思っています
でも思うんですけど…
僕はこれで全然いいと思っています
だってお互い気持ちよく仕事ができる方が
ギスギスしている職場よりも
はるかに楽だし楽しいですしね…
それに期間工の仕事なんて
極論最悪できなくてもぶっちゃけいいんですよｗ
ラインなんて最悪間に合わなくてもいいんですよｗ
だって私たち期間工の代わりはいくらでもいるんですからｗ
そもそもそんな普通にやって
間に合わないような工程を作っている方が悪いわけで
普通にやって間に合わない以上
こっちが無理をして間に合わせても
全く意味がなく
むしろ、無理に頑張って間に合わせてしまった方が
こっちが圧倒的に損をして
最終的には体を壊して長く働くことができなくなります
あいつら結局、経費削減の効率重視しか考えてませんからｗ
いくら研修や最初の安全教育で
生産よりも安全第一とか言っても
結局は現場に入ってしまえば生産第一なんですからｗ
安全第一ならそもそも急いで作業をせざるを得ない
工程を作ったり
そもそも全速力でフォークを走らせないと
部品供給が間に合わないような
生産台数を組んでる方がおかしいので
要するにみんな嘘ついてるわけですよｗ
だからこっちもそれをむしろ逆手に利用して
適当でもとにかく長く居座ればいいんですよｗ
無能だろうが、ラインが止まろうが
結局はそんな配置にしたお前らが悪いで
最終的にはなんとかなるので
とにかくすぐに辞めないことの方がよっぽど重要だと思うんですよｗ
僕はこんな感じで、かなり甘々で考えているので
結果的に受け持った後釜の期間工を
すぐに辞めさせたことなど一度もありません！
そもそもいくら期間工が補充がたくさん効く部品であったとしても
いちいちきつく当たって
ようやく仕事を少しは覚えてきたかな？ってぐらいで
すぐに辞められる方がよっぽどダメージでかいと思うんで
僕はこんな感じで緩くても
とにかく続けられる方がよっぽど大切だと思っていますからね…
まあ現場の方はそれを理解してない人が
今も大量にいるんで
今日も無駄に高圧的に圧力かけて
なぜすぐに辞めてしまうのか？という
根本の理由を考えずに
無駄な指導を永遠と繰り返している工程が何個もあるだろうが
全く無駄なことを繰り返しているなと思うわけですｗ
というわけで最後話がちょっと脱線してしまいましたが
今回は期間工を退職する前の大切な仕事！
自分の工程の後任の期間工の方が入って来たら超丁寧に仕事を教えよう！
ということで期間工の満了前には後釜の期間工が来てこんな感じの流れになるんだぜ！
ってことについて僕の思いを込めて記事を書かせてもらいました！
見てくれてありがとうございます！
タテヤマを見ればわかると思うが、とにかく貯金がしたいなら期間工がおススメだ！
満了金や皆勤手当て、入社祝い金そして寮費光熱費無料と貯金をするなら
まさに最強の環境なのが期間工という働き方なのだ
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現にタテヤマも13か月の期間工で文無しから貯金376万貯めて
現在では資産は1600万を超えて今も順調に増えております
僕のようなゴミだとしても貯めようと意志があれば
絶対にお金が貯まるのが期間工なのです！
すべては自分次第、君も期間工で頑張って貯金を増やして人生を好転させてみませんか？
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