派遣の期間工を退職する際の失業保険受給に関して気を付けなくてはならないこと！
どうもタテヤマです
本日は期間工についての失業保険の話をしたいと思います
なぜこのタイミングで失業保険なのか？というと
それはぶっちゃけ僕が最近失業保険の申請をしたからです
後、期間工的なネタがないからです
正直な話、この動画の作成にすべての力を使い果たしているので
現状で期間工的ネタが尽きていますｗ
すでに派遣の期間工を退職してある程度時間が経ちましたが
一向に離職票が届かず、しばらく悶々とした生活を送っていましたが
ネットで検索すると大体退職してから2週間ぐらいで離職票を送ってると
書いてありましたので、気にせずに待っていたら
いつの間にか1か月以上経っていても
一向に離職票を送ってきやがりませんでしたので、業を煮やして電話をしたら
会社が手続きを忘れていたらしく…
そこから離職票発行の手続きをしたらしいので
通常より失業保険の申請に時間がかかってしまいました…
マジで労働者をなめとんのかって言いたいですわ
まあ失業保険に関してはすでに当ブログでも何回かとりあげておりますので
基本的なことに関しては以下の記事を見ていただければ
十分かと思いますが
期間工ではマジで超重要！失業保険(雇用保険）の解説をします！
期間工で12か月間働いたとしても失業保険がもらえない最悪なケースがあることを知ってますか？
今回はそれとは別に
超大切なことを言い忘れていたため
以前の失業保険の記事に
さらに補足の意味を込めて新しい記事を書いていこうと思います！
それはつまり離職票に記載されている自分の離職コードについてです
この離職コードが一体どんな風になるかによって
その後の失業保険の受給の展開に
圧倒的過ぎる差が生まれてしまうため
失業保険をもらって優雅に3か月間
ニートをしたいと思っている僕たちみたいな人には
本当に死活問題となってしまうのです
ですので今回の記事はそうしたニート生活を優雅に送りたいと思ってる方は
特に食い入るように見ていただければと思います！
離職区分のわずかな違いで天国と地獄の違いが生じてしまう！
何が圧倒的すぎる差が生じてしまうのか？
いきなり結論を言いますと
つまりは離職区分が２Ｄであるか４Ｄであるか否か？ということです
本当は、離職区分については１Ａ～５Ｅとすごい区分があるんですけど
おそらくこの記事を見ているであろう人は、僕と同じような
期間工か派遣社員か契約社員かニートか無職か日雇い派遣とかだと思いますので
ほぼ99％、失業保険の離職区分的には
２Ｄなのか４Ｄなのかで迷うことになるかと思いますので
他の細かいところについては割愛いたします
というか、僕もそこまで詳しいことはわかりませんので
派遣社員や期間工で知っておかなければならない
最低限の知識しか持ってませんｗ
ですので詳細な点はそれぞれの地域ごとのハロワに問い合わせてください笑
で話を本題に戻しますと！
失業保険をもらうにあたっては何はともあれ離職票をゲットしないことには話になりません
で普通なら退職してしばらくしたら会社から離職票が送られてきます（普通なら）
大体早ければ２週間ぐらい、遅くても３週間ぐらいで届くはずです
届かなかったら、僕のように会社が退職手続きすらハローワークに申請してない疑いがありますので
「さっさと送りやがれ！ぶっ飛ばされないうちにな！」
って感じで会社に電話すれば、普通の会社なら送ってきます
僕も電話したら、さも気が付いてませんでした的な感じで
申し訳なさそうに速達で送ってきました
で離職票が到着しましたら
まず第一に私たちが最優先に確認することは
離職票１と離職票２があるかということです
離職票１とか離職票2って何なの？って思うかもしれませんが
離職票１は雇用保険被保険者証をでかくしたような白い紙で
そして離職票２が緑っぽい紙が見開きになっている大きい紙です
一番重要なのが離職票２の右側の離職理由のところの離職コードが２Ｄであるか
もしくは４Ｄであるか否か？
それと一番下の具体的事情記載欄の事業者用と書いてある欄に記載されている離職理由が
自己都合あるいは一身上の都合により退職と書いてあるか
もしくは期間満了もしくは契約期間満了と書いてあるか否かを確認してください！
その離職コードが２Ｄであったら、期間満了ですので通常給付制限なしですぐに失業保険はもらえます
（ただし退職日より2年間さかのぼって失業保険を払っていた月が満12か月以上あればだけどね！！
ここではただの12か月ではなく、満12か月であるということに気をつけてください！）
ですが、自己都合で辞めた場合はたとえ12か月以上の条件を満たしていたとしても
離職コードが４Ｄとなってしまいますので
一応失業自体保険はもらえることはもらえるのですが
2か月間の給付制限がかかってしまうのです！
（以前は3か月間の給付制限でしたが、昨今の新型コロ助ウィルスのおかげで
現在は給付制限は2か月間に短縮されました）
失業保険がすぐにもらえない給付制限とは？一体何のことなのか？
給付制限というのは
ハローワークに失業保険をくださいと請求しても
あなたは自己都合で辞めた人だからすぐにはあげないよ
でも条件自体は満たしているから
失業保険の手続き自体はやってやるから
手続きが終わったら2か月間待っていなさい！
その2か月の待期期間が終わった後も
まだ無職でいるなら失業保険をあげますよっていうものです
ただでさえ、無職になって収入がなくなってしまうのに
失業保険を受給できるまで2か月間もかかるというのは
きついですよね…
（ただしこの期間は申請をすれば短期バイトとかはできます）
期間満了で期間工をやめても離職区分により給付制限を受けてしまう場合もある！
通常、期間工を円満で辞める理由としては期間満了しかないのですが
問題は期間満了であったとしても、驚くべきことに
離職区分が４Ｄにされてしまうケースがあるのです！
通常だと２Ｄとならなくてはならないのですが
４Ｄとなぜか自己都合退職扱いになってしまう場合がありますので
マジで勘弁してほしいです…
なぜそんなあってはならないことが起こるのかというと
そういったケースが起こりえる場合としては
派遣会社経由で派遣社員として期間工に行って満了した場合に起こります
もちろん全ての派遣会社がそうではないのですが
要するに世間的に言われるブラックな派遣会社によっては
あえて嫌がらせでやっているのか知りませんが
期間満了にて退職をしたにもかかわらず
離職区分を４Ｄとしてくるふざけたケースがあるのです
ちなみにトヨタとか日産とかで
直接雇用の期間工として期間満了で退職した場合は100%
契約期間満了となり、離職区分を2Dとしてくれるので
直接雇用での期間工満了者は問題ありません！
トヨタ期間工入社祝い金40万！たった半年で200万貯金も可能！満了金もなんと300万以上もらえる！
それと期間工でよくある祝い金関連で
アウトソーシング経由とか大手の派遣仲介業者を通せば入社祝い金がもらえると
いうのがありますが
そういった派遣仲介業者を通しても
雇用自体はトヨタとか日産とかと直接契約を結ぶことになりますので
最終的に契約自体は直接雇用となるため
こうした場合でも全く問題ありません！
同じ直接雇用なのに、ただここを通すだけで祝い金が数十万もらえる
要するに有名な派遣会社を通して退職をする場合なら何も問題ないということです
ですが！！！！
中には力がない派遣会社やブラック派遣会社経由で
あくまで派遣会社と労働契約を結び
派遣社員として期間工をやった場合は
契約期間満了にもかかわらず４Ｄと記載し
離職票を送ってくる糞派遣会社があるため
離職票を送ってもらったら
まず速攻離職区分をチェックしてください
本当にまさかの離職区分が４Ｄとなっている場合がリアルにありますから！
本当にまれですが、糞な派遣会社というのも紛れています
大体聞きなれない派遣会社であるとか
ネットで調べても情報があまりないとかの派遣会社で
期間工をやる場合は気をつけてくださいね！
そういった派遣会社の場合、こういったケースが多々ありますので…
こういった観点から見ますと
失業保険に尽きましては
直接雇用で期間工に行った方が
派遣会社経由で期間工に行くよりも安心自体はできますね…
またこの離職区分に違いにより待期期間が発生してしまい
失業保険が思った風にもらえなくなる理由としては
これははっきり言って派遣会社側のミスであることは間違いありません
そもそもなぜ？期間満了したにも関わらず４Ｄとしてくるのか
意味が分かりません！！！
ですが、これについては、皆さん安心してください
たとえ派遣会社が期間満了したにも関わらず
４Ｄと離職区分を記載して離職票を送ってきたとしても
これを覆して２Ｄとすることが出来ます！
できますが…ただしこれは非常に手続き的にめんどくさいことになります
期間満了退職をして一度離職区分を4Dと自己都合退職扱いにされても後日2Dと契約満了と覆すための方法とは、どうすればよいのか？
↓以下詳しい流れになります
自分が期間満了退職であるにも関わらず4Dと自己都合退職扱いに仮になっていたら
訂正する離職票を地元のハロワに持っていって職員と相談し
(明確に契約期間満了であるということ、そして双方の合意の上での退職であり
自分自身に一切の非がないことを証明する必要があります）
派遣会社に離職票を送り返します
（ハローワークの職員の人に頼んでハロワから派遣会社に送ることも可能ですが、こっちは時間がかかる）
そして個人と派遣会社とで話し合って
（明確に自分に非がないと言えるならハロワの職員の人に職場に電話をしてもらうことも可能）
離職区分を変更してもらったら
派遣会社が離職票をその派遣会社の地域のハローワークに再提出して離職区分の変更手続きをします
（離職区分の変更は失業保険の受給者にとっても
ハロワにとっても失業保険関連の書類であるためお金がかかっているため大変）
その後に、変更された離職票がハロワから僕たち受給者の住んでいる管轄のハロワに郵送されて
そこで正式に変更された後、実家に訂正された離職票が送られてくる
という流れを踏まなくてはならなくなるのです
つまり非常にめんどくさい手続きになりますが
一応は期間満了の自己都合退職扱いを通常の期間満了と
覆すことは可能と言えば可能なのです
このようにたかが書類上は４Ｄと○がされている部分を
２Ｄに〇をするように変更するだけの超単純なことですのに
非常に時間がかかりめんどくさいため
できることなら初めから派遣会社と意思疎通して
離職区分についてしっかりと前もって話しておく必要があるかと思います
あまり確認をせずに自分自身が期間満了だと思っていて
てっきり失業保険がすぐにもらえると思っていたら
最後の最後にこのようなめんどくさいことになる可能性があるため
派遣会社経由で期間工を満了した人は超注意が必要です
まあ、このようにめんどくさすぎるけど
一応覆すことが可能だということを覚えておいてください！
まあこんなめんどくさい思いをするなら
最初から直接雇用経由で期間工に行っとけば間違いないって話なんですがね笑
直接雇用で期間工に行っておけば失業保険がもらえないことはまずない！
ただし、派遣社員として期間工に行った場合でも唯一
期間満了にもかかわらず、失業保険がもらえないケースもあることはありますので
このケースの場合のみ失業保険がもらえないことを覚えておいてください
派遣社員で期間満了にも関わらず失業保険がなぜかもらえないケースとは？
それは3年以上、同じ派遣会社で派遣社員をやって期間満了して辞めた場合になります
3年以上同じ職場で派遣社員として頑張っていたら
正社員と失業保険上では同じ区分となってしまうようですので
派遣社員の区分から外れてしまいます
そうなってしまうと、なぜか
3年以上勤めて期間満了をしたにもかかわらず
失業保険に給付制限がかかり離職区分が４Ｄとなってしまい
書類上では期間満了による自己都合退職となってしまうのです
一生懸命３年以上働いて期間満了したにも関わらず、これはひどすぎますよね？
意味の分からん制度ですが、これは非常に有名な話です
ですが…裏を返せば、これにさえ当てはまりさえしなければ
失業保険は派遣社員であったとしても期間満了で
満12か月以上雇用保険を払ってさえいればもらえるということになります
期間工は通常の場合ですと2年11か月間の雇用になりますから
普通にやっていれば問題ないというわけですね！
よって期間工でよくある、目標とする貯金がたまったから
今度の契約が切れるときに辞めようというのは
一見すると、会社は更新しないとは一言も言っていないし
自分も更新して働き続けようとしたら余裕で働けるため
一見するとこれは自己都合退職みたいに見えますが
満12か月以上しっかり働いていれば！
これでも直接雇用の期間工の場合は契約満了扱いになるため
給付制限なく２Ｄとなるため、失業保険はもらえるんです
要するに難しく考えずに12か月しっかり働いて期間満了となっていれば
基本的には大丈夫だということです
もっとわかりやすい例を出します
直接雇用の期間工の場合はもはや給付制限もなく余裕で２Ｄとなるため割愛いたしますが
よくある期間工の派遣のケースで紹介いたします
ケース①
すでに満９か月雇用保険を払っているＡ君がいます
ここでの満９か月は期間工とは全く関係のない会社です
失業保険をもらうために調整のため３か月のみ派遣で期間工をしたいと考えています
で満3か月たったので、ぶっちゃけ契約を更新をしようと思えば全然契約更新自体はできましたが
疲れてしまったのでしばらくは失業保険もらいつつゆっくりしたかったので
自らの意志で期間満了して更新しないで辞めました
つまり満３か月だけ働いて期間満了となったのです
この場合でももらえます！
何故なら以前に満9か月働き、今回で満3か月働いたため
合計満12か月働いていますので、失業保険はばっちりもらえます！
ケース⓶
派遣で期間工をやっていたＢ君がいたとして
この人も2年11か月で期間工を満了しました
当たり前ですが12か月以上あるためもらえます
ただしこの場合、派遣に限り3年以上になるとなぜかもらえなくなります
以上のように、自分がもっと働けたのに自らの意志で更新しなかったとか
会社が契約を更新しなかったとか
そういったことは一切関係なく
辞めたときに同じ会社に在籍期間が3年未満でかつ
期間満了で満12か月雇用保険を払ってさえすれば
一切関係なく、失業保険はもらえるし給付制限もないということのです！
巷では、期間満了であったとしても自分から更新をしなかった場合は
自己都合退職となってしまい給付制限が付くとか
いまだに変なこと言ってるサイトがありますが
これは間違っています
現にタテヤマ自身が前回失業保険をもらった時も
自らの意志で契約更新しないで満了して辞めたら速攻もらえましたし
今回もそうです
上の方の僕の離職票の画像見ればわかりますが、実際に２Ｄとなってますよね？
これは僕がブログでずっと話していた
ちょっと前にやっていた派遣の期間工の離職票です
派遣の期間工生活！ついに無事に満了！半年間の奴隷生活からついに解放されました！待望のニート生活突入！
派遣の期間工で期間満了をして退職をしたから
離職区分が2Dとなっているのです！
つまり期間満了すれば、３年以上派遣として働いていない限り
絶対にもらえるのです！
期間工が派遣経由だろうと直接雇用だろうと100%失業保険をもらうためのまとめ！
色々と書いてきましたので、最後にまとめますと
基本的には失業保険をもらうためには
期間満了で退職さえすれば、派遣社員だとか直接雇用とか一切関係なくもらえる！
失業保険を給付制限なくもらうには
期間満了でさえあればよく
派遣だから～とかは一切関係ない！
また自らの意志で契約を更新せずに辞めたとしても
満12か月間しっかり働いていて
それが期間満了である限り、給付制限なく離職区分は２Ｄとなり
失業保険はもらえる！たとえ派遣社員でもね！
ただ中には糞な派遣会社が紛れていて
期間満了であったとしても、嫌がらせなのか？
そもそもの失業保険のシステム自体を理解していないのかわからんが
なぜか自己都合退職にして4Dとしてくる会社もある！
仮にそういったパターンに当たってしまったとしても
自分がその会社で働いていた期間が３年未満であって
退職した際の理由が確実に期間満了でさえあれば
例え会社が自己都合退職として離職区分４Ｄとして処理するという嫌がらせをしていたとしても
期間満了退職２Ｄとして覆すことが可能であるということだ！！
ただし色々とやり取りをする羽目になり
正直めっちゃめんどくさいので
事前に期間満了で辞めるときに派遣会社と相談なり
後でどうにでもなるように確実なる証拠なりを取っておくのが間違いないですね！
というわけで本日は失業保険が期間満了なのになぜかもらえず
自己都合退職扱いにされてしまってもらえない例についてと
離職区分が超大切であるということについて記事を書かせていただきました
期間工を満了して失業保険を受給したいという人にとっては
今回の記事は非常に参考になるのではないかと自負しております
特に直接雇用経由で期間工になった人ではなく
あんまり有名ではない派遣会社経由で期間工になった人
もし偶然でもこの記事を見つけたら、辞めるときに本当に気をつけてね！
派遣は時給が直接雇用よりも高めで一見魅力的に見えるけど
こうして辞めるときにきちんと順序立てて計画性をもって辞めないと
最後の失業保険や契約期間の満計算とか
辞めた後に困ることになることが多いため
最終的に直接雇用に比べて損をしてしまうことも多々あるため注意してくださいね！
まあ100％確実なのは退職時にラインとか
ボイスレコーダーとかで言質や証拠を確保しておくのが間違いないですね！
というわけでそれではまた！
人生を変えるためのきっかけとして貯金をするなら期間工がおススメだ！
タテヤマが底辺から這い上がるきっかけを与えてくれたのは期間工があったからだ！
学歴経歴職歴一切不問、健康なら誰でも受かる！
寮費光熱費無料、給料以外に数十万の手当！
自分次第で頑張れば半年で150万以上の貯金だって作ることも誰もが可能
底辺でうだつの上がらない人生
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タテヤマはマジで期間工をおススメいたします！
↓期間工の応募はこちらから！↓
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↑現在応募できる期間工はこちらから↑
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こういったゴミ派遣会社にはまじで竜巻旋風脚くらわしてください
マジで神龍拳ですわｗ
まさにその糞派遣会社に満了なのに3Cまたは4D喰らってたどり着いたｗ
期間満了だから7日待機でもらえるよなー程度の事前知識でハロワ行ったら
丸付けられた区分大前提で4D！給付制限3か月！の一点張りで期間満了っつっても話通じず
これとか加入期間の記事とか派遣や期間の雇用保険関連では一番参考なるね！ナイス
本当に私たち底辺労働者をなめ腐ってる糞派遣会社には
超必殺技を叩き込んで派遣会社ごと潰したいですわ